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LernGANG Systemaufstellungen in Organisationen

(6 Module zu je 3 Tagen)

Dieser LernGang beginnt mit drei gemeinsamen Basismodulen, sowohl für Familien- und Strukturaufstellungen, als auch
für Systemaufstellungen in Organisationen. Sie vermitteln die für alle Kontexte wichtigen Grundlagen. Nach dem 3. Modul
findet die Spezialisierung für den Bereich Systemaufstellungen in Organisationen statt.

I. Basismodule

1) 27.– 29. September 2012 Stefan Dörrer und Eelco de Geus
Phänomenologisches Wahrnehmen, theoretische Grundlagen, Erkennen der Systemischen Dynamik in der
Grundaufstellung

2) 22. – 24. November 2012 Stefan Dörrer
Das Vorgespräch: Begünstigen von unbewussten Prozessen, Erkennen von systemischen Fragestellungen,
Systemische Gesprächstechnik, Genogramm & Organigramm, Aufstellungen am Systembrett, Ordnungsprinzipien.

3) 24. – 26. Jänner 2013 Stefan Dörrer und Eelco de Geus
Schritte und Phasen in Aufstellungen, die Dialogische Haltung, Einzelaufstellungen (Figuren, Bodenanker,
Systembrett), Strukturaufstellungen, Ordnungsprinzipien in familärer versus institutioneller Welt

* 28. Februar 2013 : Dialogische Prozessbegleitung 1 Tag

II. Aufbaumodule Beratung und Therapie

4) 14. – 16. März 2013 Stefan Dörrer & oder Eelco de Geus
Organisationstheorie, Grammatik der Systemische Strukturaufstellung, Führungs-,Stragetie-, Projekt-, Laufbahnaufstellungen, Aufstellungen mit dem anwesenden Team, Gestalten des Settings

5) 23. – 25. Mai 2013 Michael Blumenstein
Organisation als Soziales System (soziale Kommunikationstheorie); Entscheidungs - & Handlungsebenen in Organisationen, hilfreiche Ordnungen; Navigationsysteme für Aufstellungsbegleiter, Aufstellungsformate

* 6. Juni 2013: Dialogische Prozessbegleitung 1 Tag

6) 20. – 22. Juni 2013 Stefan Dörrer und Eelco de Geus
weitere Aufstellungsformate für die Arbeit mit Teams und OE Prozessen, Settingvarianten, Supervisionaufstellungen, Aufstellung als Coachingsinstrument. Reflexion und Abschluss.

 

Hier finden Sie einige Referenzen zu diesem Programm
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