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Laufbahnaufstellungen

Bei individuellen Fragen ueber die berufliche Weiterentwicklung werden Aspekte, Personen und/oder Gruppen aufgestellt, die für die Laufbahn des Fragestellers relevant sind. Die Verhältnisse zwischen diesen verschiedenen Elementen helfen Klarheit über versteckte Dynamiken, anstehende Entscheidungen und die daraus folgenden Veränderungen zu bringen.

Es gibt grundsätzlich zwei Arten von Laufbahnaufstellungen.

1. Bei der einen geht es um das Erkennen eines innerlichen Prozesses. Es geht um Fragen wie:
"Wo stehe ich jetzt?. Was will ich in der Zukunft? Was behindert mich?,Was treibt mich voran?" In der Aufstellung spielen meist die ursprünglichen Ausbildungen, diverse Arbeitskontexte, eventuelle spezifische Geschehnisse in der Arbeitsvergangenheit, das Privatleben und der Faktor Zukunft eine wichtige Rolle. Es wird daraufhin für jedes dieser Elemente ein guter, anerkennender Platz in der systemischen Ordnung gesucht, woraufhin klarer wird, welchen Platz der Fragesteller einnehmen kann.

2. Die zweite Art der Laufbahnaufstellung dient der Untersuchung von verschiedenen bevorstehenden oder getroffenen Entscheidungen. Die Ausrichtung und Gefühle der Repräsentanten, die in diesem Falle für die unterschiedlichen Wahlmöglichkeiten stehen, geben dem Fragesteller Information,in welche Richtung sich die Kraft bewegt.

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