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Dialog

Nach dem Höhepunkt des Individualismus gibt es in unserer Zeit ein wachsendes Bedürfnis in Menschen und Organisationen, sich wieder miteinander zu verbinden und von der kollektiven Intelligenz, die zur Verfügung steht, wenn wir mit anderen gemeinsam denken, zu profitieren.

"Ich kenne nur zwei Meinungen, meine eigene und die falsche."
(Quelle unbekannt)

Das gemeinsame Denken und Dialogführen ist eine hohe Kunst, leben wir doch in unseren eigenen Welten, trennen uns von der Außenwelt durch Bewertung ab und geraten isoliert in Vergleich & Konkurrenz.

Dialog ist ein Weg, wieder in Verbindung zu treten, Grenzen zu sprengen, die eigene Bewertungsneigung hinter sich zu lassen und aus dem gemeinsamen Potential, das in jeder Gruppe und Organisation vorhanden ist, zu schöpfen.

Dialog ist eines der wichtigsten Instrumente in der Entwicklung lernender Organisationen: Er ermöglicht einen Austausch zwischen Führungskräfte & MitarbeiterInnen auf unterschiedlichen Ebenen und bringt das Wissen und die Kreativität der Organisation (wieder) in Fluss.

In Gemeinschaften und Organisationen ist die Diskussion die meist übliche Gesprächsform. Das zusätzliche Entwickeln von Dialogfähigkeiten hilft, Konflikte auf friedliche Weise zu lösen, wobei jeder als Individuum gesehen und geachtet wird. Es hilft, Strategien zu entwickeln, wobei die Unterschiede zwischen Menschen optimal genützt werden können: Es hilft der Gruppe, kollektiv zu denken.

Dialogische Kommunikation ist nichts Neues. In früheren Zeiten und in unterschiedlichen Kulturen war der Dialog die Grundlage, auf der sich Gemeinschaften entwickelten. In unserer schnelllebigen Zeit ist diese Art, einander zuzuhören und miteinander zu sprechen eher verloren gegangen.
Sie wieder anwenden zu lernen braucht bestimmte Fähigkeiten, die unter professioneller Begleitung erlernbar sind und eingeübt werden können.

Die wichtigste dieser Fähigkeiten ist, die Kommunikation soweit zu verlangsamen, dass wirkliches Zuhören und echtes Verständnis für andere Meinungen wieder möglich wird.
Dazu gehört eine wachsende Fähigkeit, die eigene Meinung zu reflektieren und die Meinungen der Anderen zu erforschen und ihre Herkunft und Bedeutung zu untersuchen.
Es braucht die Fähigkeit, die eigene Meinung auf eine Art und Weise darstellen zu können, dass Sie für andere nachvollziehbar wird.
Und es braucht die Fähigkeit, unterschiedliche Meinungen, Gedanken und Gefühle so lange nebeneinander stellen zu können, bis sie dahin führen, was der Dialog verspricht: neue Einsichten und eine kollektive Kreativität, die über die Ideen und Vorstellungen des Einzelnen hinaus das gesamte Potential der Gruppe zum Ausdruck bringen.   

Im Institut für Systemdynamik & Dialog ist der Dialog die wichtigste Grundlage, auf dem die Arbeit mit Systemaufstellungen, die Weiterbildungen und die Begeleitung von Prozessen in Organisationen aufbaut.

Gerne bieten wir Einführungsseminare in den Dialog an oder begleiten Dialogmomente und die dialogische Entwicklung Ihres Teams oder Ihrer Organisation.