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Systemische Aufstellungen

Menschen werden durch die verschiedenen Systeme denen sie angehören stark beeinflusst. In erster Instanz ist das die Familie, weiters diverse Gruppen, denen man angehört und Organisationen, in denen man arbeitet.
Systemische Aufstellungen werfen ein neues Licht auf persönliche Problematiken und Fragen, die die Arbeit und das Berufsleben betreffen.

Wenn die Frage persönlicher Natur ist und Themen wie Krankheit, Sinngebung, Beziehungen und Erziehung dargelegt werden, wird mit einer Familienaufstellung gearbeitet.
Fragen, die eine Organisation oder einen Betrieb betreffen, können in einer Organisationsaufstellung bearbeitet werden.
Wenn es sich um eine Frage zur eigenen beruflichen Entwicklung oder eine Karrierefrage handelt, wird mit einer Laufbahnaufstellung gearbeitet.
Schließlich gibt es noch die Möglichkeit einer Supervisionsaufstellung für Betreuer, TherapeutInnenen oder Berater die Fragen über ihre Arbeit mit einem Klienten oder einer Organisation haben.

Einer systemischen Aufstellung muss ein Anliegen oder eine Frage vorausgehen, aufgrund der diverse Schlüsselfiguren durch Repräsentanten im Raum aufgestellt werden. Es entsteht innerhalb kurzer Zeit eine räumliche Wiedergabe versteckter Dynamiken und Verstrickungen im Bezug auf die gestellte Frage.
Oft gibt diese Einsicht bereits wichtige Impulse. Im Verlauf der Aufstellung wird an einem Lösungsbild gearbeitet, wodurch voraussetzende Bedingungen für konstruktive Veränderungen geschaffen werden.

Oft finden die Aufstellungen in Gruppenform statt, es ist aber auch sehr wohl möglich individuell mit Aufstellungen zu arbeiten.